2022 기술경영의 미래를 함께하는 사람들

나는 20년 전에 경영자 그룹의 최고 경영자 후보자에 대한 논의석상에서 32세 때 큰 실패를 맛본 사람에 대해 평가하며 좋지 않은 징조라고 말한 적이 있다. 하지만, 오늘 다시 논의하게 된다면 ‘실패한 경험이 없는 사람’을 가장 우려할 거 같다. (I can imagine a group of executives 20 years ago discussing a candidat..

하버드 대학 도서관에 쓰인 글 1 지금 잠을 자면 꿈을 꾸지만 지금 공부하면 꿈을 이룬다 2 내가 헛되이 보낸 오늘은 어제 죽은 이가 갈망하던 내일이다 3 늦었다고 생각했을 때가 가장 빠른 때이다 4 오늘 할 일을 내일로 미루지 마라 5 공부할 때의 고통은 잠깐이지만 못 배운 고통은 평생이다 6 공부는 ..

1.이성에게 외면당하는 어리석은 대화 습관 이미 끝난 일을 계속 문제 삼는다 과거에 대한 집착을 생각에 그치지 않고 꼭 말로 하는 사람이 있다. “~~했어야 했는데….” 그렇게 함으로써 반성하고 있다는 것을 주위 사람들로부터 인정받고 싶어한다. 이런 종류의 사람은 일이 끝났어도 다음 일로 넘..

커뮤니케이션 장애 극복법 첫째, 자신있게 말하라. 자신이 없을수록 목소리도 작다. 작은 목소리로 전달하는 불분명한 메시지는 그 내용이 왜곡되어 전해지기 쉽다. 그런 왜곡된 해석이 대인관계나 비즈니스에 있어서 때로는 큰 손실을 가져올 수도 있다는 점을 명심하자. 경영자들은 결코 목소리가 ..

설득의 대가가 되기 위한 11가지 조언 1. 준비는 많이 하되 연설은 짧게하라 발표는 될 수 있는 대로 짧게 하는 것이 좋다. 어떤 정해진 시간을 채워야 한다면 그렇게 하되 더 이상은 하지 마라. 길고 산만한 발표를 하는 것보다 설득력있고 간단한 연설을 준비하는 데 더 많은 시간이 요구될 것은 분명..

성공을 가로막는 성격 12가지 "저 사람 한 가지만 빼면 다 괜찮은테..." 결점 하나만 고치면 인생이 달라질 수 있는 사람이 많다. 그러나 대부분 일반인들은 그 한가지 결점을 고치지 못한 채 평생을 산다. 하버드경영대학원 교수들이 포천 선정 500대 기업 비즈니스맨들의 경력관리 프로그램을 바탕으로..

# 성공의 적! 긴장을 극복하는 방법 # 떨리니? 발가락에 힘 팍 줘봐! 상담이나 프레젠테이션, 시험 등은 오랫동안 갈고 닦은 실력을 펼쳐 보이고 인정받을 수 있는 좋은 기회다. 하지만 지나치게 긴장을 한 나머지 중요한 기회를 살리지 못하는 ‘실전에 약한’ 사람들이 있다. 이런 사람들은 대부분 자..

변화를 위해 가장 먼저 해야 할 일은, 어떠한 경우라도 자신을 비난하지 마세요. 행여 어떤 결심을 지켜내지 못했거나 실수를 했다 하더라도 다음에는 더 잘할 수 있을 거라 토닥여주고 위로 해 주세요. 무언가 실수를 할 때면 무의식적인 반응으로 자신을 욕하고 비난하는 경향이 있지는 않은지 잘 살..

<마음의 벽을 돌파하는 방법> 1. 인간은 의식개혁만으로는 절대로 바뀔 수 없는 존재다. 뇌라고 하는 슈퍼컴퓨터의 기능은 전체의 90~95%를 차지하는 잠재의식과 고작해야 5~10%를 점하는 의식으로 이루어진다. 2. 전체 뇌기능의 10분의 1에 불과한 의식에 대해 잠재의식은 막대한 영향력과 강한 지배..

감사하는 마음을 가지면 부가 생기고, 불평하는 마음을 가지면 가난이 온다. 감사하는 마음은 행복으로 가는 문을 열어 준다. 감사하는 마음은 우리를 신과 함께 있도록 해 준다. 늘 모든 일에 감사하게 되면 우리의 근심도 풀린다. -존 템플턴 삼보에 귀의 하옵고 - 법화경이 우리를 부자만들어 준다 ..